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bis zum 1.10.2020
Autor: Bernd Maier
Aktualisiert: 7.9.2020
Gerade ein scheinbar unwichtiges Detail im Lebenslauf kann darüber entscheiden, ob Sie Personaler am Ende des Gesprächs in Erinnerung bleiben: die außer beruflichen Interessen bzw. Hobbys. Denn Personaler wollen beim Bewerbungsgespräch nicht nur den besten Bewerber für die ausgeschriebene Position finden, sondern auch die Person hinter dem Bewerber kennen lernen. „Je mehr man sich als ganzheitliche Persönlichkeit darstellt, umso besser: Wir rekrutieren ja nicht nur Fachkräfte, sondern Menschen“, verrät Jens Hohensee, Head of Career Services bei der Boston Consulting Group (BCG). Und was eignet sich da besser, als am Ende des Vorstellungsgesprächs über Privates zusprechen? Diese Smalltalkphase dürfen Bewerber seiner Meinung nach nie unterschätzen, wenn Sie in Erinnerung bleiben wollen. Diese Interessen sollten Sie lieber nicht nennen. Im Gespräch mit dem Manager-Magazin rät er Bewerbern, hier nur wirklich spezielle Interessen zu nennen, wie etwa Musiker in einer Jazzband oder Bahnrennfahren. „Reisen, Kochen und Laufen sind uninteressant, vor allem, wenn das Reisen nur im Rahmen Ihres Jahresurlaubs stattfindet“, meint der Recruiting-Fachmann. Das mache schließlich jeder – dann lieber ganz weglassen.
Artikel auf tz: https://www.tz.de/leben/karriere/lebenslauf-so-bleiben-sie-in-erinnerung-zr-9788726.html
Autor: Bernd Maier
Aktualisiert: 7.9.2020
Meist sollen Unterlagen von Akademikern schlicht „üblich“ oder „vollständig“ sein.
In diesen Fällen sollten Sie in ein professionelles Porträtfoto investieren, da sich die Bewerbung ohne Bild in vielen deutschen Unternehmen und Institutionen bisher nicht durchgesetzt hat und ein Foto für viele Personalentscheider zum Standard gehört.
Personalverantwortlichen in Wirtschaftsunternehmen sehen ein Bewerbungsfoto jedoch als Erstes an. Sie sind geschult darin, sich nicht vorschnell durch das Aussehen beeinflussen zu lassen. Gerade in akademischen Berufsfeldern, in der Wissenschaft und Forschung kommt es im Besonderen auf die passende Qualifikation und Motivation des Bewerbers an. Dennoch sollten Sie die Chance nutzen, mit einem guten Foto einen ersten persönlichen Eindruck zu hinterlassen, der indirekt auch Ihre berufliche Professionalität hervorhebt.